Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw
Priorytet II: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw
Cele:
A. Podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez zwiększenie inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstw;
B. Poprawa jakości i dostępności usług szkoleniowo-doradczych wspierających rozwój przedsiębiorczości.
Działania:
2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki:
Projekty konkursowe:
2.1.1.
- szkolenia i studia podyplomowe: ogólnopolskie i ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców (lub grup przedsiębiorców) przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm ogólnopolskie i ponadregionalne otwarte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla pracowników przedsiębiorstw delegowanych przez pracodawców studia podyplomowe dla pracowników przedsiębiorstw delegowanych przez pracodawców;
- partnerstwo na rzecz promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych:
projekty ponadregionalne dotyczące promowania podnoszenia kwalifikacji zawodowych realizowane w partnerstwie m.in. przez organizacje pracodawców i związki zawodowe;
Projektodawcy – wszystkie podmioty
Grupy docelowe
Szkolenia i studia podyplomowe:
- przedsiębiorcy;
- pracownicy przedsiębiorstw;
- ponadregionalne sieci kooperacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy;
Partnerstwo na rzecz promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych:
- przedsiębiorstwa i ich pracownicy;
- partnerzy społeczno-gospodarczy (np. organizacje pracodawców, związki zawodowe lub inne przedstawicielstwa pracownicze);
Projekty systemowe:
2.1.2.
Wsparcie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw:
- projekty o charakterze analityczno-badawczym, promocyjnym i szkoleniowo-doradczym w zakresie:
- luk kompetencyjnych pracowników przedsiębiorstw i ich potrzeb szkoleniowych;
- trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej, służące lepszemu rozwojowi programów szkoleniowych;
- określania zawodów przyszłości;
- nowych form kształcenia pracowników, w tym e-learningu oraz szkoleń typu blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe);
- tworzenie, rozwój i aktualizacja ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych;
- promocja szkoleń e-learningowych;
- opracowanie standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw;
- opracowanie standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach;
- promowanie profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach;
- promowanie i upowszechnianie:
- planowania strategicznego;
- zarządzania informacją i wiedzą;
- outsourcingu;
- pracy atypowej oraz alternatywnych form zatrudnienia;
- mobilności międzysektorowej o charakterze ponadregionalnym;
Upowszechnianie i promowanie innowacyjności:
- działania o charakterze informacyjnym, promocyjnym i upowszechniającym B+R oraz promocja osiągnięć naukowych wśród przedsiębiorców;
Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich
Dla - Między innymi:
- przedsiębiorstwa i ich pracownicy;
- partnerzy społeczno-gospodarczy;
- agencje rozwoju regionalnego;
- jednostki naukowe, jednostki badawczo-rozwojowe, parki technologiczne, centra transferów technologii, inkubatory przedsiębiorczości;
- instytucje szkoleniowe i ich pracownicy (w tym osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych);
- osoby prowadzące własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorstw (mentorzy, doradcy, trenerzy);
- media;
- instytucje i ośrodki wspierające przedsiębiorczość;
- administracja rządowa i samorządowa;
- osoby zamierzające rozpocząć działalność gospodarczą;
2.2. Wsparcie systemu adaptacyjności kadr:
Projekt systemowy:
Poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości:
- wsparcie i rozwój instytucji, oraz ich sieci, świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości (np. sieci KSU), w tym udzielających wsparcia finansowego, m.in. poprzez:
- rozwój i upowszechnianie standardów organizacyjnych instytucji świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i udzielających wsparcia finansowego (w tym monitoring usług) rozwój i upowszechnianie standardów świadczonych przez te instytucje usług, w tym:
- szkoleniowych, informacyjnych i doradczych;
- podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników tych instytucji;
- nadzór nad - nadzór nad procesem certyfikacji;
- wsparcie systemu kompleksowych usług świadczonych dla przedsiębiorców i osób pragnących rozpocząć działalność gospodarczą;
Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych:
- podnoszenie kwalifikacji i umiejętności pracowników instytucji szkoleniowych (trenerów i wykładowców) w zakresie opracowywania programów, prowadzenia szkoleń oraz doradztwa dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw;
Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich
Dla
Poprawa jako ci usług świadczonych przez instytucje wspierające rozwój przedsiębiorczości:
- instytucje świadczące usługi oraz udzielające wsparcia finansowego na rzecz rozwoju przedsiębiorczości oraz ich sieci;
Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych:
- instytucje szkoleniowe i ich pracownicy (w tym osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych);
Szkolenia
Zapoznaj się z naszą ofertą szkoleń. Zaufaj naszemu doświadczeniu.
Przeczytaj więcej o szkoleniach
Referencje
Poznaj klientów, którzy nam zaufali. Współpracujemy m.in. z TOYA S.A., PAOLA S.A., LC CORP S.A.
więcej
