Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki
Cele:
A. Podniesienie konkurencyjności regionów poprzez podniesienie kwalifikacji osób pracujących;
B. Wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju.
8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Projekty konkursowe:
8.1.1.
- wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw:
- szkolenia zamknięte (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw;
- szkolenia otwarte (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw, w zakresie m.in.: zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy;
- doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów lub rachunkowości;
- szkolenia skierowane do osób o niskich kwalifikacjach lub osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych);
- reorientacja zawodowa osób i zarządzanie zmianą gospodarczą:
- pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem przedsiębiorstw, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk wspomagających pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne oraz ich pracowników;
- podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo;
- szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia);
- szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa;
- wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement)
Projektodawcy – wszystkie podmioty;
Dla
- wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw:
- podmioty prowadzące działalność gospodarczą;
- regionalne sieci kooperacyjne instytucje, grupy społeczne;
- pracownicy przedsiębiorstw, w tym osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o dzieło;
- osoby samozatrudnione;
- osoby odchodzące z rolnictwa;
- reorientacja zawodowa osób i zarządzanie zmianą gospodarczą:
- pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne;
- samorządy gospodarcze i zawodowe;
- jednostki samorządu terytorialnego;
- instytucje rynku pracy;
Projekty systemowe:
8.1.2.
- badania i analizy w odniesieniu do trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w regionie, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz wymiana informacji;
Beneficjent – instytucja wskazana przez samorząd województwa;
Dla
- pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne;
- jednostki samorządu terytorialnego;
- instytucje rynku pracy;
8.2. Transfer wiedzy
Projekty konkursowe:
8.2.1.
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw:
- tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym, w tym:
- kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji;
- rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji;
- staże i szkolenia praktyczne dla:
- pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych;
- pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach;
- promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na wyższej uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin off i spin out);
- szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out;
Wsparcie dla młodych kadr naukowych:
- stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za przyczyniające się w największym stopniu do zwiększenia konkurencyjności regionu;
Projektodawcy – wszystkie podmioty;
Grupa docelowa
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw:
- przedsiębiorstwa;
- pracownicy przedsiębiorstw;
- uczelnie;
- jednostki naukowe;
- doktoranci, absolwenci i studenci uczelni i jednostek naukowych;
Wsparcie dla młodych kadr naukowych:
- doktoranci;
Projekty systemowe:
8.2.2.
- rozwój Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez:
- studia, analizy, ekspertyzy;
- wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI;
- tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI;
Beneficjent - Instytucja wskazana przez samorząd województwa;
Dla - podmioty opracowujące i wdrażające RSI;
Szkolenia
Zapoznaj się z naszą ofertą szkoleń. Zaufaj naszemu doświadczeniu.
Przeczytaj więcej o szkoleniach
Referencje
Poznaj klientów, którzy nam zaufali. Współpracujemy m.in. z TOYA S.A., PAOLA S.A., LC CORP S.A.
więcej
