Dobre rządzenie

Priorytet V: Dobre rządzenie

Cele:

A. Podniesienie potencjału administracji publicznej w obszarze stanowienia prawa oraz wzmacnianie zdolności administracji publicznej i wymiaru sprawiedliwości do świadczenia usług wysokiej jakości;
B. Wspieranie współpracy administracji publicznej i sektora pozarządowego w zakresie realizacji zadań publicznych.

5.1. Wzmacnianie potencjału administracji rządowej

- projekty systemowe

5.1.1.

- diagnozowanie kondycji administracji rządowej w wybranych aspektach jej funkcjonowania, m.in. poprzez ekspertyzy i analizy;
- usprawnianie mechanizmów koordynacji i współpracy pomiędzy jednostkami administracji publicznej;
- projekty związane z wdrażaniem systemu zarządzania finansowego w ujęciu zadaniowym, w tym m.in.:
- wsparcie dla opracowania i wdrożenia systemu ewaluacji zadań publicznych opartego na wskaźnikach, m.in. poprzez analizę wzorców w zakresie tworzenia wskaźników realizacji zadań publicznych, tworzenie baz danych wskaźników;
- stworzenie kompleksowego systemu ewaluacji zadań publicznych;
- opracowanie i implementacja systemu planowania wieloletniego w obszarze zarządzania finansowego i zarządzania przez cele;
- projekty ukierunkowane na wzmacnianie potencjału regulacyjnego administracji rządowej, w tym m.in.:
- wzmacnianie zdolności jednostek administracji rządowej w zakresie opracowywania i wdrażania programów i strategii o zasięgu ogólnopolskim/ponadregionalnym (od etapu projektowania po ewaluację);
- wzmacnianie zdolności administracji rządowej w zakresie opracowywania aktów prawnych, w szczególności w zakresie doskonalenia funkcjonowania systemu oceny skutków regulacji m.in. poprzez doskonalenie metodologii, wsparcie dla reorganizacji struktury poszczególnych resortów);
- realizacja programów ukierunkowanych na upraszczanie krajowych aktów prawnych obejmujących identyfikację niespójnych przepisów, opracowanie programów uproszczeń, monitorowanie ich realizacji);
- opracowanie i wdrożenie systemów diagnozowania i eliminacji obciążeń regulacyjnych, zwłaszcza obciążeń administracyjnych w obszarze prawa gospodarczego;
- opracowanie i wdrożenie systemu monitoringu prac legislacyjnych Rady Ministrów /poszczególnych resortów projekty ukierunkowane na modernizację procesów zarządzania, w tym m.in.:
- wdrażanie usprawnień zarządczych w administracji publicznej na poziomie całej organizacji, w tym w zakresie zarządzania jakością (np. norma ISO 9001:2000) lub oceny poziomu funkcjonowania i rozwoju urzędów (np. Powszechny Model Samooceny CAF);
- wdrażanie usprawnień zarządczych w jednostkach administracji publicznej w wybranych aspektach funkcjonowania, np. obsługa klientów, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie ryzykiem, planowanie strategiczne;
- identyfikowanie i upowszechnianie dobrych praktyk w zakresie obsługi klienta, organizacji i funkcjonowania urzędu, np. w formie sieci wymiany doświadczeń, kampanii informacyjno – promocyjnych, seminariów;
- projekty ukierunkowane na podnoszenie kompetencji kadr m.in. poprzez:
- opracowanie założeń i wdrażanie systemu kształtowania wynagrodzeń w administracji rządowej;
- wzmacnianie działów kadrowo – szkoleniowych jako centrów zarządzania zasobami ludzkimi;
- pomoc doradczą i szkoleniową w zakresie budowania i wykorzystywania narzędzi i standardów zarządzania zasobami ludzkimi w administracji rządowej;
- badania i oceny potrzeb szkoleniowych w administracji rządowej, w tym opracowanie planu działań w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań;
- szkolenia stacjonarne i na odległość kadr administracji rządowej, w tym:
a) szkolenia generalne;
b) szkolenia specjalistyczne, w tym m.in. w zakresie obsługi klienta, wdrażania budżetu zadaniowego, OSR;
- promowanie i wdrażanie zasad, mechanizmów oraz procedur wzmacniających przejrzystość administracji oraz podnoszących poziom kultury etycznej kadr administracji rządowej;
- staże i szkolenia praktyczne w instytucjach UE oraz administracjach państw UE dla kadr administracji rządowej i słuchaczy KSAP;

Beneficjent - Kancelaria Prezesa Rady Ministrów;

Dla - Między innymi:

- Kancelaria Prezesa Rady Ministrów;
- jednostki administracji rządowej;
- pracownicy administracji rządowej;

5.1.2.

- opracowanie założeń systemowych i narzędzi informatycznych wspomagających zarządzanie w administracji publicznej;
- wsparcie w opracowaniu oraz rozwoju systemu monitorowania i oceny efektywności działania administracji rządowej w województwie;
- badania i oceny potrzeb szkoleniowych służb nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych;
- szkolenia generalne i specjalistyczne dla służb nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych;

Beneficjent - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji;

Kto - Między innymi:

- jednostki administracji rządowej;
- pracownicy administracji rządowej;
- służby nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych;

5.2. Wzmocnienie potencjału administracji samorządowej

Projekty konkursowe:

5.2.1.

- projekty ukierunkowane na poprawę obsługi obywatela i modernizację zarządzania w administracji samorządowej obejmujące m.in.:
- podnoszenie jakości, zwiększanie dostępności usług publicznych świadczonych przez jednostki samorządu terytorialnego;
- wdrażanie usprawnień zarządczych w administracji publicznej na poziomie całej organizacji, w tym w zakresie zarządzania jakością (np. norma ISO 9001:2000) lub oceny poziomu funkcjonowania i rozwoju urzędów (np. Powszechny Model Samooceny CAF);
- wdrażanie usprawnień zarządczych w administracji publicznej w wybranych aspektach jej funkcjonowania, np. komunikacja wewnętrzna, zarządzanie ryzykiem, planowanie strategiczne;
- identyfikowanie i upowszechnianie dobrych praktyk w jednostkach samorządu terytorialnego, w tym m.in. W zakresie obsługi klienta, organizacji i funkcjonowania urzędu, zarządzania;
- projekty ukierunkowane na podnoszenie kompetencji kadr m.in. poprzez:
- szkolenia generalne i specjalistyczne (stacjonarne i na odległość) dla kadr administracji samorządowej;
- dofinansowanie studiów podyplomowych i innych form podwyższania kwalifikacji w zakresie zarządzania kadrami jednostek samorządu terytorialnego;

Projektodawcy – wszystkie podmioty;

Odbiorcy - Między innymi:

- jednostki samorządu terytorialnego;
- pracownicy jednostek samorządu terytorialnego;

Projekty systemowe:

5.2.2.

- projekty obejmujące wzmacnianie zdolności regulacyjnych i analitycznych, w tym m.in.:
- diagnozowanie samorządu terytorialnego w wybranych aspektach jego funkcjonowania, w tym m.in. Poprzez badania, analizy i ekspertyzy;
- wzmacnianie zdolności jednostek samorządu terytorialnego w zakresie stanowienia aktów prawa miejscowego oraz aktów administracyjnych;
- wzmacnianie zdolności jednostek samorządu terytorialnego w zakresie opracowywania, wdrażania i ewaluacji polityk i strategii o zasięgu regionalnym i lokalnym;
- projekty związane z wdrażaniem systemu zarządzania finansowego w ujęciu zadaniowym, w tym m.in.:
- implementacja systemu planowania wieloletniego w obszarze zarządzania finansowego i zarządzania przez cele w samorządzie terytorialnym;
- wsparcie dla wdrożenia systemu ewaluacji zadań publicznych opartego na wskaźnikach;
- projekty ukierunkowane na podnoszenie kompetencji kadr m.in. poprzez:
- opracowanie standardów kompetencyjnych dla pracowników jednostek samorządu terytorialnego;
- prowadzenie oceny potrzeb szkoleniowych w jednostkach samorządu terytorialnego, w tym m.in. opracowanie planu działań w oparciu o wyniki przeprowadzonych badań;
- opracowanie modelu i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym w zakresie: rekrutacji, wdrażania na stanowisku pracy, okresowej oceny pracowniczej, rozwoju zawodowego i motywacyjnego systemu wynagrodzeń;
- wzmacnianie działów kadrowo – szkoleniowych jako centrów zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym, w tym m.in. Poprzez szkolenia w zakresie modelu i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi;
- programy wymiany międzynarodowej kadr jednostek samorządu terytorialnego;
- pomoc doradczą oraz szkolenia w zakresie etyki i unikania konfliktu interesu w samorządzie terytorialnym;
- promowanie zasad, mechanizmów oraz procedur wzmacniających przejrzystość samorządu terytorialnego w szczególności w formie sieci wymiany doświadczeń, kampanii informacyjno; – promocyjnych, seminariów, konferencji i konkursów;
- upowszechnianie standardów obsługi klienta w jednostkach samorządu terytorialnego;
- opracowanie oraz rozwój systemu monitorowania i oceny efektywności działania samorządu terytorialnego;

Beneficjent - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji;

Dla - Między innymi:

- jednostki samorządu terytorialnego;
- pracownicy jednostek samorządu terytorialnego;

5.2.3.

- wzmacnianie potencjału regionalnych izb obrachunkowych m.in. poprzez doskonaleniem narzędzi nadzorczych oraz specjalistyczne szkolenia dla kadr RIO (Regionalne Izby Obrachunkowe);

Beneficjent – Regionalna Izba Obrachunkowa (zostanie wybrana jedna na dalszych etapach);

Dla - pracownicy regionalnych izb obrachunkowych;

5.2.4.

- wzmacnianie potencjału samorządowych kolegiów odwoławczych m.in. poprzez szkolenia, analizy i ekspertyzy, wymian doświadczeń;

Beneficjent - Samorządowe Kolegium Odwoławcze (zostanie wskazane na dalszym etapie prac);

Dla - Między innymi: - samorządowe kolegia odwoławcze i ich pracownicy;


5.3. Wysoka jakość usług świadczonych przez wymiar sprawiedliwości

5.3.1.

- diagnozowanie kondycji wymiaru sprawiedliwości w wybranych aspektach jego funkcjonowania, m.in. poprzez ekspertyzy, badania, analizy wdrażanie usprawnień mających na celu ułatwienie dostępu do wymiaru sprawiedliwości, w szczególności poprzez:
- podnoszenie standardów obsługi klienta;
- rozwój polityki informacyjnej;
- rozwój sieci punktów obsługi interesantów;
- wdrażanie usprawnień zarządczych w wybranych obszarach funkcjonowania instytucji, w szczególności z wykorzystaniem narzędzi i systemów informatycznych, w tym w zakresie m.in.:
- zarządzania jakością;
- zarządzania finansowego;
- organizacji sądu/urzędu, w tym usprawnienia pracy sekretariatów sądowych;
- komunikacji wewnętrznej i przepływu dokumentów, obsługi klienta;

Beneficjent - Ministerstwo Sprawiedliwości;

Dla - Ministerstwo Sprawiedliwości

- prokuratura i sądy;
- pracownicy sądów i prokuratur;

5.3.2.

- upowszechniane informacji na temat alternatywnych sposobów rozwiązywania sporów w szczególności mediacji, arbitrażu, sądownictwa polubownego, w tym m.in. w formie akcji informacyjnych i konferencji;

Beneficjent - Ministerstwo Sprawiedliwości;

Dla - Między innymi:

- sądy, prokuratura;
- osoby fizyczne;
- osoby prawne;

5.3.3.

- szkolenia ogólne i specjalistyczne kadr sektora sprawiedliwości, w tym m.in.
szkolenia dotyczące etyki zawodowej, zasad udzielania informacji interesantom, szkolenia informatyczne, szkolenia językowe;

Beneficjent - Ministerstwo Sprawiedliwości;

Dla

- sądy, prokuratura;
- pracownicy sądów i prokuratur;

5.4. Rozwój potencjału trzeciego sektora

Projekty systemowe:

5.4.1.

- badania, analizy, ekspertyzy na temat kondycji trzeciego sektora, stanu, kierunków i perspektyw współpracy organów administracji publicznej z organizacjami pozarządowymi oraz stanu, kierunków i perspektyw rozwoju idei i instytucjonalnych form dialogu społecznego i obywatelskiego;
- wypracowanie i upowszechnianie standardów działania trzeciego sektora, zapewniających wysoką jakość realizacji zadań publicznych oraz uzgadniania polityk publicznych we współpracy z administracją publiczną;

Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich;

Dla - Między innymi:

- organizacje pozarządowe;
- administracja publiczna;
- szkoły wyższe;
- jednostki naukowo-badawcze;

Projekty konkursowe:

5.4.2.

- tworzenie i wspieranie porozumień (sieci) wewnątrz sektora, zwłaszcza na szczeblu regionalnym i lokalnym;
- tworzenie nowych regionalnych i lokalnych centrów informacji i wspomagania organizacji pozarządowych oraz wsparcie działalności nowoutworzonych oraz już istniejących centrów w zakresie pomocy doradczo-szkoleniowej dla organizacji pozarządowych;

Projektodawcy – wszystkie podmioty;

Odbiorcy - Między innymi:

- organizacje pozarządowe;
- związki i porozumienia organizacji pozarządowych;

5.4.3.

- tworzenie i wdrażanie programów z zakresu poradnictwa prawnego i obywatelskiego;

Projektodawcy – wszystkie podmioty;

Odbiorcy - Między innymi:

- organizacje pozarządowe;
- osoby poszukujące pomocy prawnej;

5.5. Państwo partnerskie

Projekty systemowe:

5.5.1.

- szkolenia i inne formy kształcenia w zakresie współpracy administracji publicznej z organizacjami pozarządowymi oraz partnerami społeczno-gospodarczymi, w tym uzgadniania polityk publicznych oraz realizacji zadań publicznych;

Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich;

Dla - Między innymi:

- członkowie oraz osobowy zaangażowane w działalność organizacji pozarządowych,
- pracownicy administracji publicznej odpowiedzialni za współpracę z organizacjami pozarządowymi;
- członkowie związków zawodowych;
- członkowie organizacji pracodawców
- członkowie instytucji dialogu społecznego i obywatelskiego;

5.5.2.

- monitorowanie i ewaluacja współpracy pomiędzy administracją publiczną i organizacjami pozarządowymi;

Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich;

Kto - Między innymi:

- organizacje pozarządowe;
- administracja publiczna;
- szkoły wyższe;
- jednostki naukowo-badawcze;

Projekty konkursowe:

5.5.3.

- przygotowanie i wdrożenie kampanii informacyjno-edukacyjnych na rzecz:
- upowszechniania współpracy administracji publicznej z organizacjami pozarządowymi, w zakresie realizacji zadań publicznych w obszarach określonych w art. 4 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie;
- upowszechniania współpracy w zakresie uzgadniania polityk publicznych pomiędzy administracją publiczną, organizacjami pozarządowymi oraz partnerami; społeczno-gospodarczymi
- uczestniczenia organizacji pozarządowych w konsultacjach społecznych i instytucjach dialogu obywatelskiego;
- promocja partnerstw pomiędzy sektorem publicznym i pozarządowym (partnerstwo publiczno – społeczne) w celu realizacji zadań publicznych

Projektodawca – wszystkie podmioty;

Odbiorcy - Między innymi:

- członkowie oraz osoby zaangażowane w działalność organizacji pozarządowych;
- pracownicy administracji publicznej;
- członkowie związków zawodowych i organizacji pracodawców;
- członkowie instytucji dialogu społecznego i obywatelskiego;

• Dotacje dla przedsiębiorstw
• Program Rozwoju Obszarów Wiejskich
• Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka
• Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko
• Pogram Operacyjny Kapitał Ludzki
  • Zatrudnienie i integracja społeczna
  • Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw
  • Wysoka jakość systemu oświaty
  • Szkolnictwo wyższe i nauka
  • Dobre rządzenie
  • Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym
  • Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej
  • Regionalne kadry gospodarki
  • Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
  • Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich
• Dotacje w ramach PARP

Dofinansowanie

Sprawdź możliwość dofinansowania swojej inwestycji już teraz.

Szkolenia

Zdobądź wiedzę i umiejętności. Wybierz szkolenie z naszej oferty.

Ebiznes

Zobacz nasze rozwiązania IT. Bądź widoczny w internecie.